고용 · 근로
군대 입대를 앞뒀는데 회사를 그만둬야 해서 막막하시죠. 실업급여를 받을 수 있을까 하는 생각도 들 거예요. 다행히 조건을 맞추면 받을 수 있어요. 다만 입대 기간에 대해서는 특별한 신청이 필요해요.
군복무를 위해 회사를 그만두는 경우, 고용보험법에 따라 비자발적 퇴직으로 인정돼요. 회사가 군 복무를 위한 휴가나 휴직을 부여하지 않아서 퇴사한 거니까요.
다만, 실업급여를 받으려면 기본 조건들을 충족해야 해요. 첫째, 이직 전 18개월 동안 고용보험에 180일 이상 가입돼 있어야 해요. 대략 6개월~8개월 정도 일했으면 된다는 뜻이에요. 둘째, 비자발적으로 퇴직해야 해요. 내가 원해서 그만둔 게 아니라 어쩔 수 없이 그만둬야 하는 상황이어야 한다는 거죠. 셋째, 제대 후 재취업 의사가 있어야 해요.
입대 전에 고용24에서 본인의 고용보험 가입 기간을 확인해두면 좋아요. 공인인증서나 간편인증으로 로그인한 후 "피보험자격 이력내역"을 조회하면 정확한 가입 기간이 나와요.
핵심 요약
여기서 중요한 게 있어요. 입대 전 실업급여 수급자격이 있더라도, 입대 후에는 실업급여를 받을 수 없어요. 왜냐하면 실업급여는 일자리를 찾으려고 적극적으로 활동하는 사람을 지원하는 제도거든요. 군복무 중에는 이런 구직활동이 불가능하니까요.
만약 입대 전에 실업급여를 받기 시작했다면, 입대로 인해 그 기간 동안 급여 지급이 중단돼요. 입대 후에는 급여를 못 받는다는 뜻이에요. 이럼 안 되니까 미리 조치를 취해야 하는 거죠.
여기서 중요한 게 있어요. 입대 전 실업급여 수급자격이 있더라도, 입대 후에는 실업급여를 받을 수 없어요. 왜냐하면 실업급여는 일자리를 찾으려고 적극적으로 활동하는 사람을 지원하는 제도거든요. 군복무 중에는 이런 구
입대를 예정 중이라면 입대 전에 기한연기 신청을 꼭 해야 해요. 이건 뭐냐면, 지금은 군복무 때문에 실업급여를 받을 수 없으니 나중에 제대 후에 받겠다고 미리 신청하는 거예요.
기한연기 신청 절차는 간단해요. 입대 예정일이 정해지면 거주지 관할 고용센터에 방문해서 신청하면 돼요. 또는 고용24에서 온라인으로 신청할 수도 있어요. 신청할 때는 입대통지서나 입영통보서 같은 공식 서류를 준비해가야 해요.
기한연기가 승인되면, 제대 후에 실업급여 수급자격이 유지돼요. 전역일부터 새로운 실업급여 신청을 하면 되는 거죠. 중요한 건 입대 전에 반드시 신청해야 한다는 거예요. 입대 후에 신청하려고 하면 늦을 수 있거든요.
제대 후에 실업급여를 받으려면 기한연기 신청 외에 추가로 신청해야 할 수도 있어요. 전역 후 최대한 빨리 관할 고용센터를 방문해서 상담받는 게 좋아요. 전역증명서를 준비해가면 돼요.
받을 수 있는 기간은 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 달라져요. 일반적으로 120일부터 최대 240일까지 받을 수 있어요. 50세 이상이거나 장애인이면 더 오래 받을 수 있어요. 2026년 기준 1일 최대 68,100원을 받을 수 있어요.
받을 수 있는 금액은 입대 전 직장에서 받던 평균임금을 기준으로 계산돼요. 정확한 예상 금액을 알고 싶으면 실업급여 계산기에서 확인해볼 수 있어요.
입대 예정이라면 '그냥 입대하면 되지' 하고 넘어가면 안 돼요. 기한연기 신청을 안 하면 실업급여 수급권이 없어질 수도 있거든요. 일반적으로 실업급여는 퇴직 후 일정 기간 내에 신청해야 하는데, 이 기간을 놓치면 못 받아요.
입대 통지를 받으면 바로 고용센터에 연락해서 기한연기 신청이 필요한지, 어떻게 진행하는지 상담받는 게 제일 안전해요. 전화(1350 - 고용노동부 상담센터)로 먼저 물어봐도 되고, 직접 관할 고용센터를 방문해도 돼요.
또 한 가지, 입대 전에 회사에서 이직확인서를 제대로 제출했는지 확인해두세요. 고용센터에 제출되는 이 서류에 퇴직 사유가 정확하게 기재돼 있어야 나중에 실업급여 수급자격 심사에서 인정받기 쉬워요. 사유가 잘못 기재됐으면 수정 요청을 해야 해요.
핵심 사항을 정리했어요.
체크 항목관련 질문을 모았어요.
이 글은 2026년 3월 기준으로 작성됐어요. 최신 기준은 관련 기관에서 확인하세요.