고용 · 근로

배달기사 고용보험 이중취득: 중복 가입 금지 규정 및 처벌

"직장 다니면서 퇴근 후 배달 일 하는데 고용보험 두 번 들어야 하나요?"

배달기사 중복 가입은 가능한가요?

배달기사는 플랫폼 노무제공자로 분류돼서 고용보험 이중취득이 가능해요. 일반 직장에서 정규직으로 일하면서 동시에 배달 일을 하는 경우 두 곳 모두에서 고용보험에 가입할 수 있어요.

2022년 1월 1일부터 배달기사를 포함한 플랫폼 종사자는 고용보험 적용 대상이 됐어요. 고용보험법에서 "플랫폼 노무제공자"로 규정하고 있어요. 배민커넥트, 쿠팡이츠, 요기요 같은 플랫폼에서 일하면 해당돼요.

일반 근로자는 원칙적으로 고용보험 이중가입이 안 돼요. 두 곳에서 동시에 일하면 월평균 보수가 많거나 근로시간이 긴 한 곳에서만 가입해야 해요. 하지만 플랫폼 노무제공자는 예외예요. 예술인 고용보험처럼 일반 근로자와 별도 제도라서 동시 가입이 가능해요.

배달기사 고용보험 금지 규정은 뭔가요?

배달기사끼리는 이중가입이 안 돼요. 배민커넥트와 쿠팡이츠 둘 다에서 일한다면 한 곳에서만 고용보험 가입해야 해요.

플랫폼 노무제공자끼리는 이중가입 금지예요. 소득이 많은 플랫폼이나 노무제공 시간이 긴 플랫폼 한 곳만 선택해야 해요. 두 곳 다 신고하면 나중에 문제될 수 있어요.

A[고용보험 이중취득] --> B제도 구분

배달기사 이중가입 처벌은 있나요?

배달기사끼리 이중가입하면 보험료를 더 냈다가 나중에 정리해야 해요. 처벌은 없지만 불이익은 있어요.

실업급여 신청할 때 문제될 수 있어요. 두 곳에서 보험료 냈어도 실업급여는 한 곳에서만 받아요. 보험료는 두 배 냈는데 혜택은 한 번만 받는 거예요. 손해죠.

보험료 환급도 복잡해요. 이중가입 확인되면 한 곳은 탈퇴 처리하고 보험료를 돌려받아야 해요. 근로복지공단에 신청해서 처리하는데 시간 걸려요. 6개월에서 1년 걸릴 수도 있어요.

배달기사 관련 주의사항은 뭔가요?

첫 번째, 소득 신고 정확히 하세요. 플랫폼 회사에서 자동으로 신고하는 경우도 있고 본인이 직접 신고해야 하는 경우도 있어요. 고용보험 토탈서비스에서 확인하세요.

두 번째, 보험료 계산 확인하세요. 플랫폼 노무제공자는 소득의 2.25%를 보험료로 내요. 월 소득 100만 원이면 2만 2,500원이에요. 본인이 40%, 플랫폼 회사가 60% 부담해요. 본인은 9,000원 내고 회사가 1만 3,500원 내요.

세 번째, 실업급여 조건 체크하세요. 플랫폼 노무제공자도 실업급여 받을 수 있어요. 12개월 이상 가입하고 월 소득 80만 원 이상이어야 해요. 본인 의사와 무관하게 일이 끊겨야 받을 수 있어요. 직접 그만두면 못 받아요.

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