근로 · 복지 · 고령자 기준

고령자 기준, 법마다 달라요
복지는 65세, 고용 지원은 55세부터

"나도 고령자 혜택 받을 수 있나?" 하고 검색하셨다면 나이 확인이 먼저예요.노인복지법은 65세 이상을 고령자로 보고,고령자고용촉진법은 55세 이상을 고령자로 정의해요. 복지 혜택(기초연금·장기요양)은 65세, 고용 지원(직업훈련·취업지원금)은 55세가 기준이에요. 50세 이상 55세 미만은 '준고령자'로 분류되고 일부 프로그램에 참여할 수 있어요.

나이별로 받을 수 있는 혜택이 달라요

같은 사람이라도 어떤 법 기준을 적용하느냐에 따라 혜택 종류가 달라요. 아래 나이 기준표에서 내 나이를 먼저 확인하세요.

같은 나이인데 왜 법마다 기준이 달라요?

법의 목적이 다르기 때문이에요. 복지법은 경제활동을 마친 후 생활을 보장하는 게 목적이에요. 한국 평균 은퇴 나이가 60대 초반이라 65세면 대부분 은퇴한 상태거든요. 반면 고용법은 정년을 앞둔 사람을 미리 지원하는 게 목적이에요. 60대가 되면 이미 은퇴한 경우가 많아서 너무 늦기 때문에 55세부터 지원을 시작하죠.

실제로 "나는 아직 55세밖에 안 됐는데 복지 혜택을 못 받는다"고 생각하시는 분들이 많아요. 하지만 55세부터 받을 수 있는 고용 지원금과 직업훈련은 충분히 활용할 수 있어요. 65세가 될 때까지 10년 동안 고용 지원을 받으면서 경력을 쌓는 게 오히려 더 유리할 수 있죠.

나이별 신청 창구 정리

혜택마다 신청 창구가 달라요. 고용 지원은 고용24·고용센터, 복지 혜택은 주민센터·복지로예요.

자주 묻는 것들

고령자 기준과 혜택에 대해 많이 물어보는 것들이에요.