근로 · 노동 · 단시간근로자
단시간근로자도 연차·주휴수당 받을 수 있나요?
유급휴일 기준과 연차 계산법
"아르바이트인데 연차 같은 거 받을 수 있나요?" 주 15시간 이상 일하면 받을 수 있어요.근로기준법에 따라 단시간근로자도 정규직과 같은 유급휴일·연차 권리가 있어요. 다만 시간 비례로 계산되니 공식을 알아둬야 하죠.
핵심 기준, 주 15시간
주 15시간이 모든 권리의 기준선이에요. 4주 평균으로 계산하니 주마다 달라도 괜찮아요.
주 15시간 이상이면
- 주휴수당(유급휴일) 받을 수 있어요
- 연차휴가가 발생해요
- 4대보험 가입 대상이에요
- 1년 이상 근무 시 퇴직금 대상이에요
주 15시간 미만이면
주휴수당·연차·퇴직금 모두 없어요. 최저임금만 적용돼요.
연차는 어떻게 계산하나요?
정규직처럼 15일이 발생하지만, 실제 근무시간에 비례해서 시간으로 환산돼요.
연차 계산 공식 (1년 80% 이상 출근 시)
(주 소정근로시간 / 40시간) x 8시간 x 15일
예시: 주 20시간 근무
(20 / 40) x 8 x 15 = 60시간
- 하루 4시간 근무 → 15일
- 하루 6시간 근무 → 10일
1년 미만 근무자
1개월 개근 시 1일(시간 비례) 발생, 최대 11일까지
주 20시간 근무자가 6개월 일하면: (20/40) x 8 x 6 = 24시간
내 권리, 지금 확인해보세요
아래 항목에 해당하면 주휴수당·연차·4대보험 등의 권리가 있어요.
회사가 권리를 안 줄 때는 고용노동부에 진정할 수 있어요. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록을 증거로 준비하세요. 카톡이나 문자로 받은 근무지시도 증거가 돼요.
자주 묻는 것들
이 글은 2026년 3월 근로기준법 기준으로 작성됐어요. 사업장 규모에 따라 적용이 다를 수 있으니 고용노동부(1350)에서 확인하세요.