근로·휴일
공휴일이 주말이랑 겹쳤는데 회사에서 아무 말이 없어요. 대체공휴일은 5인 이상 사업장이면 법으로 보장된 유급휴일이에요. 어떤 회사가 적용되고, 어떤 공휴일이 해당되는지 정리했어요.
핵심은 상시근로자 수예요.근로기준법 제55조 제2항에 따라 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일이에요. 2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장 전체로 확대됐어요.
모든 공휴일이 대체공휴일 대상은 아니에요.관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 8개 공휴일만 해당돼요. 삼일절, 현충일, 제헌절은 대체공휴일 적용 대상이 아니에요.
대체공휴일 적용 공휴일 8개| 서류명 | 필수 | 발급처 |
|---|---|---|
| 설날 (연휴 3일) | O | 음력 12.30~1.2 중 주말 겹치면 적용 |
| 추석 (연휴 3일) | O | 음력 8.14~8.16 중 주말 겹치면 적용 |
| 어린이날 (5월 5일) | O | 토·일 겹치면 그 다음 평일 쉬어요 |
| 광복절 (8월 15일) | O | 2021년부터 적용 |
| 개천절 (10월 3일) | O | 2021년부터 적용 |
| 한글날 (10월 9일) | O | 2021년부터 적용 |
| 부처님오신날 (음력 4.8) | O | 2023년부터 적용 |
| 성탄절 (12월 25일) | O | 2023년부터 적용 |
5인 이상 사업장에서 대체공휴일에 출근하면 휴일근로수당을 받아요. 8시간 이내는 통상임금의 150%, 8시간 초과분은 200%예요. 예를 들어 시급 1만원인 근로자가 대체공휴일에 10시간 일하면, 8시간분 12만원(1만원 x 8 x 1.5) + 2시간분 4만원(1만원 x 2 x 2.0) = 총 16만원을 받아요.
휴일근로수당 계산
회사에서 대체공휴일에 연차를 쓰라고 강요하는 건 위법이에요. 대체공휴일은 법으로 보장된 유급휴일이라 연차와 별개예요. 이런 경우 고용노동부(1350)에 신고할 수 있어요.
참고 자료
이 글은 2026년 3월 기준 법령을 바탕으로 작성됐어요. 구체적인 사안은 고용노동부(1350)에 문의하세요.