연차휴가 사용 회사 미인정 무단결근 여부

1.회사가 연차휴가의 사용을 인정하지 않는데, 무단결근인지요?

회사의 부당한 거부는 효력이 없어요.

연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 사용할 수 있는 법정 권리예요. 회사가 일방적으로 "안 된다"고 거부할 수 없어요.

적법하게 연차를 청구하고 사용했다면 회사가 인정 안 해도 무단결근이 아니에요.

2.회사의 시기변경권

회사는 연차 자체를 거부할 수 없어요. 시기변경권만 있어요.

시기변경권은 "사업 운영에 막대한 지장이 있을 때" 다른 날로 바꿔달라고 요청하는 권리예요. 다른 날에 쓰라는 것이지 연차를 못 쓰게 하는 게 아니에요.

"막대한 지장"은 객관적으로 인정되어야 해요. 단순히 "바쁘다"는 이유로는 부족해요.

3.부당한 거부 사례

이런 경우는 부당한 거부예요.

• "바빠서 안 돼" (막대한 지장 아님)
• "이번 달에는 연차 금지" (일률적 제한)
• "대체인력이 없어서 안 돼" (회사 책임)
• "아무 이유 없이 안 돼"

이런 거부는 효력이 없어요. 쉬어도 무단결근이 아니에요.

4.적법한 시기변경

이런 경우는 적법한 시기변경이에요.

• 중요한 프로젝트 마감일에 핵심 인력 전원 연차 신청
• 회사 설립 기념행사에 참석 필수 인원 연차 신청
• 안전 문제로 최소 인원 유지가 필요한 경우

이 경우에도 다른 날에 쓰라는 것이지 연차 자체를 거부하는 건 아니에요.

5.분쟁 시 대응

회사가 부당하게 연차를 거부하면 이렇게 대응하세요.

1. 서면으로 연차 청구 (이메일, 문자 등 증거 남기기)
2. 거부 사유 서면 요청 (막대한 지장의 구체적 이유)
3. 연차 사용 (적법한 청구였으면 무단결근 아님)
4. 노동청 진정 (부당한 경우)

6.관련 문서

• 연차휴가 시기지정권
• 연차휴가 거부
• 무단결근