실업급여 180일 계산과 확인

여기서 오해가 자주 생깁니다. "6개월 다녔으니 180일"이 아니에요. 보수 지급의 기초가 된 날만 세기 때문에, 무급으로 정한 날이 많으면 재직 기간이 길어도 180일에 못 미칠 수 있어요.

그래서 확인해야 할 것은 근무 개월 수가 아니라 취업규칙과 근로계약서에서 어떤 날을 유급으로 정했는지입니다. 고용24도 이 점을 반드시 확인하라고 안내하고 있어요.

무급인 토요일은 빠집니다. 그래서 한 주가 7일이어도 피보험 단위기간으로는 6일만 쌓여요. 이 계산으로 보면 180 ÷ 6 = 30주, 달력으로 대략 7개월입니다.

다만 회사마다 유급으로 정한 날이 달라요. 토요일을 유급으로 정한 곳이면 한 주에 7일이 쌓이고, 관공서 공휴일을 유급으로 하지 않는 곳이면 그만큼 느려집니다. 취업규칙을 봐야 정확합니다.

"A에서 4개월, B에서 3개월"처럼 나뉜 경우가 여기에 해당합니다. 두 곳 모두 기준기간 안이면 합쳐서 180일을 채우면 돼요.

놓치기 쉬운 것이 기준기간 연장입니다. 시행령은 사업장의 휴업, 임신·출산·육아에 따른 휴직, 그 밖에 고용노동부장관이 정하여 고시하는 휴직 등을 사유로 들면서, 고용노동부장관이 정하는 금품을 지급받는 경우는 제외한다고 단서를 두었어요. 아파서 몇 달 쉬어 18개월 안에 근무 기간이 부족해 보여도, 계속해서 30일 이상 보수를 받지 못한 기간이 있으면 그만큼 기준기간이 늘어나 이전 근무가 다시 들어올 수 있어요.

그래도 180일에 못 미치면 그 수급자격으로는 받을 수 없습니다. 다만 납부한 고용보험 이력이 사라지는 것은 아니에요. 수급자격을 갖추지 못해 받지 못한 경우라도 3년 이내에 재취직하면 이전 가입기간이 합산되어 다음에 실업급여를 받을 때 소정급여일수 계산에 반영됩니다.