실업급여 · 고용보험 · 계약직

계약직 실업급여, 계약만료면 받을 수 있나?
180일 조건과 재계약 거부 기준

계약 기간이 끝나서 퇴직했는데, 실업급여를 받을 수 있는 건지 궁금하죠.

받을 수 있어요.고용보험법은 계약기간 만료를 비자발적 이직으로 분류하고 있거든요. 내가 나가고 싶어서 나간 게 아니라, 계약이 끝난 거니까요. 피보험기간 180일만 충족하면 정규직과 동일하게 실업급여를 받을 수 있어요. 다만 재계약을 내가 거부한 경우는 좀 달라지죠.

수급 자격을 갖추려면 뭐가 필요한가요?

네 가지를 충족해야 해요. 계약기간 만료로 퇴직, 피보험기간 180일 이상, 재취업 의사, 12개월 이내 신청이에요. 1년 이상 계약직이었다면 180일은 자연스럽게 넘기니 크게 걱정할 건 없어요.

문제는 6개월 이하 단기 계약을 반복한 경우인데, 이때도 여러 직장의 가입기간이 합산되니까 합쳐서 180일 넘으면 돼요.

재계약 거부 시 수급 조건이 달라지나요?

누가 거부했느냐가 핵심이에요.회사가 재계약을 안 한 경우는 간단해요. 계약만료 = 비자발적 퇴사로 바로 인정되죠.

내가 재계약을 거부한 경우는 자발적 이직으로 볼 수 있어서 수급이 제한될 수 있어요. 하지만 임금체불, 근로조건 악화, 건강 문제, 가족 돌봄 등 정당사유가 있으면 수급자격이 인정돼요. 퇴사 전에 고용센터(1350)에 상담해서 본인 상황이 정당사유에 해당하는지 미리 확인하는 게 좋아요.

피보험기간 180일은 어떻게 계산하나요?

이직일 기준 18개월 이내 고용보험 가입 일수를 합산해요. 달력 일수가 아니라 고용보험 납부 일수라서, 주 5일 근무 기준 약 36주(9개월)가 돼요.

실업급여 받은 이력이 있으면 그 이전 기간은 합산 안 돼요. 수급 후 새로 쌓인 기간부터 다시 계산하죠.고용24에서 본인 피보험기간을 조회하면 정확한 일수를 확인할 수 있어요.

어디서 어떻게 신청하나요?

퇴직 후 바로 움직이는 게 좋아요. 12개월이 지나면 자격이 소멸되거든요.

신청 전에 챙겨야 할 것들

이직확인서 기재 내용 하나로 수급 여부가 갈릴 수 있어요. 미리 확인하세요.