정직기간 연차휴가 부여 출근율 계산방법

1.정직기간이 있는 경우 연차휴가 부여를 위한 출근율 계산방법

정직은 근로자의 잘못에 대한 징계예요. 정직기간은 출근으로 인정되지 않아요.

출근율 계산 시:

• 소정근로일수: 정직기간 포함
• 출근일수: 정직기간 제외 (결근 처리)

산재, 출산휴가와 달리 정직기간은 출근 간주되지 않아요.

2.출근율 계산 예시

1년(250 소정근로일) 중 정직 30일을 받은 경우:

정직 30일 제외, 나머지 220일 중 전부 출근했다면:

• 출근율 = 220 ÷ 250 = 88%
• 80% 이상이므로 연차휴가 15일 발생

정직 60일을 받고 나머지 190일 중 180일 출근한 경우:

• 출근율 = 180 ÷ 250 = 72%
• 80% 미만이므로 월 1일 연차만 발생 (최대 11일)

3.정직이 길면 연차가 줄어요

정직기간이 50일 이상이면 80% 출근율 달성이 어려워져요.

1년 250일 기준 80%는 200일 출근이에요. 정직 50일이면 나머지 200일 **전부 출근해야 80%**예요. 하루라도 빠지면 80% 미달이에요.

80% 미달 시 연차휴가는 15일이 아니라 최대 11일(1개월 개근 시 1일)만 발생해요.

4.정직 vs 대기발령

대기발령은 정직과 달라요.

대기발령은 근로자가 일할 의사가 있는데 회사가 일을 주지 않는 거예요. 근로자 책임이 아니므로 출근으로 인정될 수 있어요.

정직은 근로자 책임(비위행위)으로 일하지 못하는 거예요. 그래서 결근으로 처리해요.

5.관련 문서

• 연차휴가 출근율 계산
• 정직 징계
• 징계기간 연차휴가