출산휴가 · 고용보험 · 모성보호

2026년 출산휴가급여, 상한액이 또 올랐어요
신청방법·배우자휴가 20일까지

출산을 앞두고 급여가 얼마나 나오는지 궁금하시죠? 2026년 1월부터 출산전후휴가 급여 상한액이 월 220만원으로 올랐어요. 배우자출산휴가도 20일로 늘어나서 아빠도 쓸 수 있는 시간이 넉넉해졌어요.

상한액이 220만원으로 올랐어요

고용노동부가 매년 출산전후휴가 급여 상한액을 고시해요. 2025년까지 월 210만원이었는데, 최저임금 인상으로 역전 현상이 생겨서 220만원으로 올렸어요. 최저임금 기준 월급이 약 215만원인데 상한이 210만원이면 말이 안 되니까요.

상한액은 “최대 이만큼까지만”이라는 뜻이에요. 통상임금이 200만원이면 200만원 그대로 받아요. 220만원 이상인 분만 상한에 걸려요.

대기업과 중소기업, 지급 방식이 달라요

출산휴가 90일 급여가 전부 고용보험에서 나오는 게 아니에요. 회사 규모에 따라 누가 급여를 주는지가 완전히 달라요. 본인 회사가 어디에 해당하는지 확인해보세요.

아빠도 20일 출산휴가 쓸 수 있어요

10일이던 배우자출산휴가가 20일로 늘었어요. 출산일로부터 120일 이내에 3회까지 나눠서 쓸 수 있어요. 출산 직후에 10일 쓰고, 한 달 뒤에 10일 더 쓰는 식도 가능해요.

예전에는 최초 5일만 정부 지원이었는데, 2025년 2월 개정법 시행 이후 20일 전액 고용보험에서 급여를 지원해요 (중소기업 기준). 급여 상한은 20일분 약 168만원 수준이에요.

출산휴가 급여 신청, 이 순서로 하세요

회사에서 알아서 급여를 챙겨주는 게 아니에요. 본인이 직접 고용24에서 신청해야 해요. 출산하고 정신없을 때 깜빡하기 쉬우니까 출산 전에 미리 알아두세요. 신청 기한은 출산휴가 시작 후 1개월~종료 후 12개월이에요.

온라인이 어려우면 관할 고용센터에 방문하거나, 고용노동부 상담센터 1350으로 전화하면 안내받을 수 있어요.

출산휴가 끝나면 육아휴직으로 바로 연결돼요

출산휴가 90일이 끝나면 복직 없이 바로 육아휴직으로 연결할 수 있어요. 6+6 부모육아휴직제를 쓰면 첫 6개월은 통상임금 100%(상한 450만원)까지 받을 수 있으니까, 출산휴가 끝나자마자 연결하는 게 유리해요.