시차출퇴근제 운영·도입 절차·근로시간 계산·급여 기준

1.시차출퇴근제, 정확히 뭔가요?

시차출퇴근제는 "꼭 나와야 할 시간"(코어타임)과 "자유롭게 올 수 있는 시간"(플렉스 타임)을 나눠서 운영하는 거예요.

일반적인 예시:

코어타임: 10:00~15:00 (필수 근무)
플렉스 타임: 07:00~10:00 또는 15:00~22:00 (선택)
기본 근로시간: 월~금 40시간

이렇게 하면 누구는 07:00 출근 15:00 퇴근, 누군가는 10:00 출근 19:00 퇴근 같은 식으로 유연하게 일할 수 있어요.

2.시차출퇴근제 도입 절차

2.1.1단계: 회사 규정 확인

먼저 회사에서 시차출퇴근제를 운영하고 있는지, 신청 절차가 뭔지 확인하세요. 인사팀이나 근무 규정서에서 찾을 수 있어요.

2.2.2단계: 팀 및 상사 협의

시차출퇴근제는 팀 전체에 영향을 줄 수 있어요. 상사에게 "시차출퇴근제 신청을 생각 중이에요"라고 미리 알리세요.

특히 "코어타임이 10:00~15:00인데, 일일 회의가 09:00"이면 문제가 되죠. 미리 협의해야 해요.

2.3.3단계: 신청 양식 제출

회사 양식이 있으면 작성해서 제출하세요. 보통 다음 항목들이 있어요:

• 신청 이유
• 희망 출퇴근 시간
• 상사 서명
• 본인 서명

2.4.4단계: 근로계약서 변경

승인되면 근로계약서를 변경해요. 기존 "09:0018:00"에서 "코어타임 10:0015:00, 플렉스 타임 자유 선택"으로 수정해요.

반드시 본인 서명을 받으세요. 변경 사항을 따로 보관하면 나중에 분쟁 때 증거가 돼요.

3.시차출퇴근제에서 근로시간 계산

3.1.기본 근로시간은 변하지 않아요

주 40시간이 기본이에요. 시차출퇴근제도 이 기준은 동일해요.

예를 들면:

• 월요일: 07:00 출근, 16:00 퇴근 (9시간 근무)
• 화요일: 10:00 출근, 19:00 퇴근 (9시간 근무)
• 수요일: 08:00 출근, 17:00 퇴근 (9시간 근무)
• 목요일: 10:00 출근, 19:00 퇴근 (9시간 근무)
• 금요일: 10:00 출근, 15:00 퇴근 (5시간 근무)

이렇게 하면 합계 41시간이에요. 1시간이 초과하면 야근이 돼요.

3.2.코어타임 내 유연 시간 조정

코어타임(10:00~15:00) 내에서 1시간 일찍 들어왔다고 야근이 아니에요. 이건 근로시간의 "배치"일 뿐이에요.

예: 10:00 출근, 18:00 퇴근 (8시간) vs 09:00 출근, 17:00 퇴근 (8시간)

둘 다 8시간이니까 기본 근로시간 내예요. 야근이 아니에요.

3.3.휴게시간 계산

휴게시간(보통 점심 1시간)은 근로시간에서 제외해요.

예: 07:00 출근, 점심 12:00~13:00, 18:00 퇴근 = 8시간 근로 + 1시간 휴게

4.시차출퇴근제에서 야근 계산

4.1.야근이 되는 경우

주 40시간을 초과한 시간만 야근이에요.

예시:

월~금 각각 9시간 = 45시간
기본 40시간 제외 = 5시간 야근
야근비 = (시급 또는 시간급 × 1.5배) × 5시간

4.2.야근이 아닌 경우

코어타임 시작 전(07:00~10:00)에 출근하는 건 야근 아니에요. 이건 플렉스 타임이거든요.

예: 09:00 출근 (코어타임 시작 1시간 전) → 이건 일반 근로시간

5.시차출퇴근제에서 급여 계산

5.1.기본급은 변하지 않아요

시차출퇴근제도 기본 40시간 기준이니까 급여가 변하면 안 돼요. 통상임금도 동일해요.

회사가 "시간을 자유롭게 쓰니까 급여를 줄이겠다"고 하면 불법이에요.

5.2.야근비 계산

시간급 야근비 = (기본급 ÷ 209시간) × 1.5배

예: 기본급 300만원, 야근 5시간

300만원 ÷ 209시간 = 시급 14,354원
야근비 = 14,354원 × 1.5배 × 5시간 = 107,650원

5.3.주휴일 급여

주휴일(보통 토요일)은 유급 휴일이에요. 시차출퇴근제도 받아야 해요.

예: 월~금만 일했어도 토요일 급여는 별도로 받아야 한다는 뜻이에요.

6.시차출퇴근제 주의사항

6.1.1. 코어타임은 강제예요

코어타임에 불참하면 결근이에요. 예를 들면 "코어타임 10:00~15:00"인데 그 시간에 못 나오면 결근 처리돼요.

긴급한 경우(의료 사유 등)는 상사에게 미리 알려야 해요.

6.2.2. 야근 강요는 위법이에요

회사가 "늦게 출근했으니 야근해라"고 강요할 수 없어요. 출근 시간이 자유로우니까요.

아침 07:00에 출근했다고 저녁에 반드시 일해야 하는 건 아니에요.

6.3.3. 상여금, 보너스도 동일하게 받아야 해요

"유연근무니까 상여금 안 준다"는 불법이에요. 급여 구성 요소는 변하지 않아야 해요.

7.출처

• 근로기준법 제3장의2 - 법제처
• 고용노동부 시차출퇴근제 가이드 - 고용노동부
• 근로복지공단 - 근로시간 관리 기준

8.관련 문서

• 유연근무제 신청 방법
• 재택근무 근로계약서
• 야근비 계산 방법
• 시간급 근로자 급여 계산