청년일자리도약장려금: 취업애로청년 신청 조건 및 지원금 기준

1.청년일자리도약장려금, 누가 받을 수 있나요?

청년 본인이 받는 게 아니라 청년을 채용하는 기업이 받는 거예요. 그래서 청년은 기업에 정규직으로 채용되기만 하면 추가적인 신청 절차 없이 자동으로 혜택을 받게 돼요.

청년의 자격 조건을 먼저 확인해보세요. 만 15~34세이고, 채용 기준으로 4개월 이상 실업 상태여야 해요. 여기서 실업이란 고용보험에 가입하지 않은 상태를 말합니다. 일했던 경험이 없어도 괜찮아요. 다만 고졸이하 학력이거나 최종 학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 경우는 4개월 미만이어도 대상이 돼요.

기업의 자격 조건도 확인해야 합니다. 고용보험 피보험자가 5인 이상인 우선지원대상기업이면 기본적으로 신청할 수 있어요. 다만 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업이거나 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업 관련 회사라면 직원 1명만 있어도 가능해요.

2.청년일자리도약장려금, 얼마나 받을 수 있나요?

기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 장려금을 받아요. 그 금액은 얼마나 오래 근무했는지와 기업이 위치한 지역에 따라 달라져요.

수도권 기업: 근속 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 마다 각각 180만원씩, 총 최대 720만원을 받아요.

비수도권 일반 지역: 최대 480만원이에요. 근속 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 때 각각 120만원씩 받습니다.

비수도권 우대지원지역 (경주, 문경, 김천, 상주 등): 최대 600만원이에요. 같은 기간에 각각 150만원씩 받습니다.

비수도권 특별지원지역 (강원도, 전라도 등 낙후지역): 최대 720만원이에요. 수도권과 동일하게 근속 6개월마다 180만원씩 받습니다.

이 장려금은 기업 계좌로 직접 입금돼요. 청년 급여로 제공되는 게 아니라, 기업의 채용비용을 절감시켜주는 개념이죠.

3.청년일자리도약장려금 신청 절차, 어떻게 하나요?

신청 주체는 기업이에요. 청년이 준비할 게 거의 없습니다. 기업이 고용24에서 신청하면 돼요.

신청 기간은 정해져 있어요. 청년 채용 전 또는 채용 후 3개월 이내에 신청해야 합니다. 너무 늦게 신청하면 장려금을 못 받을 수 있으니까요.

기업이 신청할 때 필요한 서류는 보통 청년의 신분증, 채용공고, 근로계약서 같은 기본 서류들이에요. 정확한 서류는 신청하는 지역의 운영기관에서 안내해줄 거고, 고용24에서도 자세히 확인할 수 있어요.

신청하면 운영기관에서 서류 검토 후 약 2주 정도 내에 승인 또는 반려 여부를 통보해줘요. 승인되면 근속 기간에 따라 장려금이 지급됩니다.

4.내가 취업애로청년인지 확인하려면?

아래 항목을 체크해보세요.

위 항목을 모두 확인했다면 기업에 청년일자리도약장려금 신청을 권해보세요. 대부분의 중소기업들은 이 제도를 통해 채용비용을 줄이고 싶어 하거든요. 특히 비수도권 기업이라면 더욱 관심 있을 거예요.

5.주의사항이 있어요

장려금을 받았는데도 청년이 6개월 이내에 퇴사하면 어떻게 될까요? 보통 기업에서 반납해야 합니다. 그래서 기업도 최소 6개월 이상 근무할 수 있는 청년을 선호하는 거죠.

또한 실업 기간 계산이 까다로울 수 있어요. 고등학교 졸업 후 대학을 다니다가 중단하고 실업 상태에 있었다면 그 기간이 포함돼요. 하지만 스스로 판단하기 어렵다면 고용센터에 상담받아보세요.

청년일자리도약장려금은 청년 취업을 활성화하기 위한 정부 지원 사업이에요. 중소기업 취업자 소득세 감면 같은 다른 지원 제도와도 함께 받을 수 있으니까, 취업을 준비하는 청년이라면 알아두면 좋아요.

6.출처

• 고용노동부 청년일자리도약장려금 - 고용노동부
• 고용24 청년일자리도약장려금 - 고용24
• 정부24 청년일자리도약장려금 - 정부24