실업급여 · 고용보험 · 계약직

실업급여 계약만료, 비자발적 퇴사로 인정되나?
수급 조건과 신청법

“계약 끝났으니 다음 달부터 안 나와도 돼요.” 이 말을 듣는 순간 머릿속이 복잡해지죠.

받을 수 있어요. 고용보험법은 계약기간 만료를 비자발적 이직으로 분류하고 있거든요. 내가 그만두겠다고 한 게 아니라 계약이 끝난 거니까요.

2026년 기준 1일 상한액 68,100원, 하한액 66,048원이에요. 가입기간에 따라 120일에서 최대 270일까지 받을 수 있죠.

수급 자격이 되는지 먼저 확인하세요

계약만료로 퇴직했다면 비자발적 이직이에요. 여기에 고용보험 180일 요건과 재취업 의사만 충족되면 수급자격이 돼요. 1년 이상 계약직이었다면 180일은 자연스럽게 넘기니까 크게 걱정할 건 없어요.

6개월 이하 단기 계약을 반복한 경우라도 여러 직장의 가입기간이 합산되니, 합쳐서 180일 넘으면 자격이 돼요.

본인이 갱신을 거절하면 어떻게 되나요?

회사는 갱신하겠다고 했는데 본인이 거절했다면 자발적 퇴사로 볼 수 있어요. 이 경우 실업급여가 안 나올 수 있죠.

다만 정당한 사유가 있으면 인정돼요. 임금이 30% 이상 삭감되거나, 통근 시간이 왕복 3시간 이상으로 늘어나거나, 근무지가 멀리 변경된 경우가 해당되죠.

갱신 거부 시 근로조건이 어떻게 변경됐는지 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 급여명세서 등)를 반드시 확보해두세요.

신청 절차는 어떻게 되나요?

워크넷 구직등록 → 온라인 교육 이수 → 고용센터 방문 순서예요. 퇴직 후 12개월 이내에 신청해야 하니 미루지 마세요.

신청 전에 꼭 확인할 것들