퇴직금 · 지급기한 · 지연이자

퇴직금이 14일째 안 들어왔어요
지연이자 계산부터 신고 기한까지

퇴직금은 퇴사 후 14일 안에 줘야 해요. 근로기준법 제36조에 명시된 기한이고, 단 하루라도 넘기면 위법이에요. 14일이 지나는 순간부터 연 20% 지연이자가 자동으로 붙고, 계속 버티면 형사 처벌까지 가능해요. 지금 당장 어떻게 해야 하는지 단계별로 안내할게요.

지금 14일 기한이 지난 상황인가요?

14일 기한은 퇴직일 다음 날부터 시작해요. 3월 1일에 퇴직했다면 3월 2일이 기산일이고, 3월 15일까지 입금이 없으면 그 다음 날인 3월 16일부터 지연이자가 붙어요. IRP 계좌로 받든, 일반 계좌로 받든 기한은 똑같아요.

당사자 간 서면 합의가 있으면 기한을 늘릴 수는 있어요. 하지만 회사가 구두로 "다음 달에 주겠다"고 한 건 합의가 아니에요. 서면 없이는 효력이 없고, 기한 초과 상태 그대로예요. 구두로 동의해줬더라도 서면이 없으면 법적으로 연장된 게 아니에요.

지연이자, 얼마나 붙는 걸까?

14일을 넘기면 근로기준법 제37조에 따라 연 20% 이자가 붙어요. 퇴직금 500만원을 60일 지연하면 이자만 약 16만원이 쌓여요. 지연 기간이 길어질수록 금액이 커지니까 빨리 청구하는 게 유리해요.

이자는 법적으로 자동 발생하지만, 실제로 받으려면 진정이나 소송 과정에서 명시적으로 청구해야 해요. 고용노동부에 진정할 때 "지연이자 포함 청구"라고 반드시 써주세요.

신고에 필요한 서류

서류가 많지 않아도 진정 접수는 가능해요. 핵심은 두 가지예요. 내가 이 회사에서 일했다는 근무 증빙, 그리고 퇴직금이 아직 안 들어왔다는 미지급 사실이에요.

지급 요청 문자나 메일은 필수는 아니지만, 있으면 훨씬 유리해요. 회사가 "요청받은 적 없다"고 발뺌할 때 반박 증거가 돼요. 지금 당장 캡처해서 따로 저장해두세요.

14일 초과 시 신고 절차 4단계

단계를 순서대로 밟으면 대부분 2~3단계에서 해결돼요. 증거가 쌓이면서 협상력도 올라가고, 회사가 지급을 미룰 명분이 없어져요.

신고 전 체크리스트

빠르게 처리하려면 아래 항목을 미리 챙겨두세요. 소멸시효 3년을 놓치면 퇴직금 자체를 못 받을 수 있어서 신속하게 행동하는 게 중요해요.

자주 묻는 것들

퇴직금 지급 기한과 지연이자에 대해 실제로 많이 나오는 질문만 골랐어요.