퇴직금 · 평균임금 · 산정방법
평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 합계를 총 일수로 나눠서 구해요. 여기서 '3개월'이 어디부터 어디까지인지, 육아휴직이나 업무상 재해 기간이 있으면 어떻게 처리하는지가 핵심이에요.근로기준법 제2조와 시행령 제2조가 산정 기간과 제외 기간을 구체적으로 정하고 있어요. 이 기준대로 계산하지 않으면 퇴직금이 실제보다 낮게 나올 수 있어요.
3개월 산정 기간 안에 육아휴직, 업무상 재해 요양, 출산전후휴가, 사용자 귀책 휴업 기간이 포함돼 있으면 그 기간을 빼고 계산해요. 이 기간들은 임금이 없거나 평소보다 낮기 때문에 포함하면 평균임금이 낮아지거든요. 근로자 보호를 위해 근로기준법 시행령 제2조가 이 기간을 명시적으로 제외하고 있어요.
제외 기간이 있으면 산정 기간을 그만큼 앞으로 당겨요. 6개월 육아휴직 후 퇴직했다면 육아휴직 시작 전 3개월이 산정 기간이 돼요.육아휴직 중 퇴직금 계산이 헷갈린다면 별도 글을 참고하세요.
3개월 임금 합계와 총 일수를 입력하면 1일 평균임금과 퇴직금 1년치 기준이 바로 나와요. 상여금은 연간 총액 ÷ 12 × 3으로 3개월분 환산 금액을 미리 더해서 임금 합계에 넣으세요. 이 계산기는 제외 기간이 없는 일반적인 경우를 기준으로 해요.
1일 평균임금 계산기※ 3개월 임금 합계 ÷ 총 일수 = 1일 평균임금. 1일 평균임금 × 30 = 퇴직금 1년치 기준.
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3개월 급여명세서가 핵심 서류예요. 상여금이 있다면 연간 지급 내역도 함께 확보해야 환산이 가능해요. 퇴직 후엔 서류 발급이 어려울 수 있으니 재직 중에 미리 챙겨두세요. 퇴직 후에도 고용노동부를 통해 임금 지급 내역 확인을 요청할 수 있어요.
준비 서류 목록| 서류명 | 필수 | 발급처 |
|---|---|---|
| 급여명세서 (최근 3개월) | O | 회사 인사팀 요청 |
| 임금대장 또는 급여이체 내역 | O | 회사 또는 거래 은행 |
| 상여금·성과급 지급 규정 또는 내역 | △ | 회사 인사팀 |
| 육아휴직·요양 기간 확인서 (해당자) | △ | 고용보험 또는 근로복지공단 |
산정 기간 확정 → 제외 기간 확인 → 임금 합산 → 일수 나누기 순서예요. 2단계에서 제외 기간이 나오면 1단계로 돌아가 기간을 다시 설정해야 해요. 상여금 환산이 가장 실수가 잦은 단계예요.
산정 기간 확정
퇴직일 기준 역산 3개월이 산정 기간이에요. 퇴직일이 3월 31일이면 1월 1일~3월 31일이 해당돼요. 급여 지급일 기준이 아니라 실제 근무 기간 기준이에요.
TIP: 퇴직일이 월 중순이면 3개월이 두 달 반이 될 수도 있어요
산정 제외 기간 확인
육아휴직, 업무상 재해 요양, 출산휴가, 사용자 귀책 휴업 기간은 산정에서 빠져요. 해당 기간과 그 기간에 지급된 임금 모두 제외해요. 제외 기간이 있으면 3개월 범위를 그만큼 앞으로 당겨서 산정해야 해요.
TIP: 육아휴직 기간을 포함하면 평균임금이 낮아질 수 있어요 — 제외가 근로자에게 유리해요
임금 총액 합산
기본급, 고정 수당, 상여금(연간 총액 ÷ 12 × 3), 연차수당(기간 내 지급분)을 모두 더해요. 실비변상·경조금·임시 지급 항목은 제외예요. 상여금 환산이 빠지면 수십~수백만원 손해예요.
TIP: 항목별 포함 여부가 헷갈리면 퇴직금-평균임금-산정-3개월-임금-계산-기준 글을 보세요
1일 평균임금 계산
3개월 임금 합계를 3개월 총 일수로 나눠요. 총 일수는 달력에서 직접 세야 해요(88~93일). 제외 기간이 있는 경우엔 총 일수도 그만큼 빼요.
TIP: 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 계산할 수 있어요
빠뜨리기 쉬운 항목들이에요. 특히 제외 기간과 상여금 환산은 꼭 확인하세요. 이미 퇴직금을 받았어도 3년 내라면 차액을 청구할 수 있어요.
체크리스트평균임금 산정에서 실제로 많이 나오는 질문만 골랐어요.
참고 자료
공식 자료
이 글은 2026년 3월 기준 근로기준법 및 시행령을 바탕으로 작성됐어요. 제도 변경이 있을 수 있으니 최신 기준은 고용노동부(1350)에서 확인하세요.