퇴직금 · 평균임금 · 근속연수

퇴직금 계산, 평균임금과 근속연수가 헷갈리나요?
3개월 총임금 산정부터 소수점 근속기간 계산법까지

퇴직금 계산에서 막히는 부분은 거의 정해져 있어요. "상여금이 평균임금에 들어가나요?", "3년 5개월은 어떻게 계산하나요?" 이 두 가지예요. 법정 공식은 근로자퇴직급여보장법 제8조에 명시된 '1일 평균임금 × 30일 × 근속연수'예요. 상여금은 포함되고, 근속기간은 일 단위로 계산해요.

퇴직금 공식, 필요한 숫자 세 가지

퇴직금 계산에 필요한 숫자는 딱 셋이에요. 3개월 총임금, 3개월 총 일수, 근속연수예요. 3개월 총임금에는 기본급 외에 상여금 환산액도 포함해요. 연간 상여금 ÷ 12 × 3으로 환산하면 돼요. 3개월 총 일수는 달력에서 실제 날짜를 세야 정확해요. 91일로 고정이 아니에요.

평균임금이 통상임금보다 낮게 계산될 때는 통상임금을 대신 쓸 수 있어요. 육아휴직, 무급휴직으로 임금이 줄었다면 이 규정이 중요해요. 두 금액을 모두 계산해보고 더 높은 쪽으로 청구하면 돼요.

3개월 총임금과 근속기간으로 바로 계산해요

슬라이더로 3개월 총임금, 총 일수, 근속 기간을 조정하면 법정 공식 기준 퇴직금이 계산돼요. 상여금 환산액까지 포함한 금액을 입력해야 정확해요. 3개월 총 일수는 달력에서 해당 분기의 실제 일수를 세서 입력하세요.

퇴직금 계산에 필요한 서류

퇴직금을 직접 계산하거나 회사 계산값을 검증하려면 급여 관련 서류가 필요해요. 인사팀에 퇴직 전에 미리 요청해두는 게 좋아요. 급여명세서에 상여금이 따로 표기되지 않으면 인사팀에 연간 상여금 지급 내역을 별도로 요청하세요.

퇴직금 직접 계산하는 순서

회사가 계산해준 금액이 맞는지 직접 검증하고 싶을 때 아래 순서대로 따라가면 돼요. 계산 결과가 회사 제시액과 5만원 이상 차이가 나면 인사팀에 재계산을 요청할 수 있어요.

계산 전에 이 다섯 가지만 챙기세요

퇴직금 계산에서 실수가 생기는 지점은 거의 정해져 있어요. 상여금 빠뜨리기, 총 일수를 30일로 나누기, 소수점 근속기간 반올림 처리가 대표적이에요.

자주 묻는 것들

평균임금과 근속연수 계산에서 실제로 자주 나오는 질문만 골랐어요.