퇴직금 · 지급기한 · 14일규정
퇴직금은 퇴직일 다음 날부터 14일 이내에 지급해야 해요.근로기준법 제36조에 명시된 규정이에요. 달력일 기준이라 공휴일이 껴있어도 관계없어요. 14일을 넘기면 연 20%의 지연이자가 자동으로 발생하고, 고용노동청 신고나 소액심판으로 청구할 수 있어요.
퇴직금 지급 기한은 퇴직일 다음 날부터 14일이에요. 근무일이 아닌 달력일 기준이에요. 공휴일이나 주말이 포함돼도 기한이 늘어나지 않아요. 단, 근로자와 사업주가 서면으로 지급 기한 연장에 합의하면 합법적으로 늦출 수 있어요.
회사가 동의서 서명을 요구하면 내용을 꼼꼼히 읽어보세요. 이자 포기 조항이 있다면 사실상 지연이자 청구권을 잃는 거예요. 구체적인 지급일과 이자 조항이 빠진 동의서는 서명하지 않는 게 유리해요.
14일이 지난 날부터 실제 지급일까지 연 20%로 계산해요. 미지급 퇴직금과 14일 초과 지연 일수를 입력하면 지연이자를 바로 확인할 수 있어요. 지연이자도 퇴직금과 함께 청구할 수 있어요.
지연이자 계산기※ 14일 초과일부터 실제 지급일까지 연 20% 적용 (근로기준법 제37조 및 근로기준법 시행령 제18조).
📋관련 정보도 확인해 보세요
퇴직확인서와 급여명세서가 핵심이에요. 고용노동청 진정이나 소액심판 시 미지급 사실을 입증하는 서류가 필요해요. 통장 거래내역으로 미입금 사실을 증명할 수 있어요.
준비 서류 목록| 서류명 | 필수 | 발급처 |
|---|---|---|
| 퇴직확인서 또는 사직서 사본 | O | 회사 인사팀 |
| 급여명세서 (최근 3개월) | O | 회사 인사팀 요청 |
| 통장 거래내역 (미입금 확인용) | O | 인터넷뱅킹 |
| 근로계약서 | △ | 인사팀 또는 입사 시 수령본 |
내용증명부터 소액심판까지 단계별로 대응하면 돼요. 고용노동청 진정이 가장 빠르고 비용 없이 해결할 수 있는 방법이에요. 소멸시효 3년이 지나면 청구가 어려워지니 빠를수록 유리해요.
14일 경과 여부 확인
퇴직금은 퇴직일 다음 날부터 14일 이내(달력일 기준)에 지급해야 해요. 합의 없이 이 기한을 넘기면 체불에 해당해요. 지연이자(연 20%)는 14일이 지난 다음 날부터 실제 지급일까지 자동 발생해요.
TIP: 공휴일이어도 달력일 기준으로 14일 계산해요
내용증명 발송
퇴직금 지급을 공식적으로 요청하는 내용증명을 보내요. 인터넷우체국(epost.go.kr)에서 온라인 발송이 가능해요. 요청일, 미지급 금액, 지연이자, 지급 요청 기한을 명시하면 법적 증거가 돼요.
TIP: 내용증명은 나중에 노동청 진정이나 소송 시 결정적인 증거가 돼요
인터넷우체국 내용증명 발송 →고용노동청 진정
내용증명 후에도 지급하지 않으면 관할 고용노동청에 체불 진정을 내요. 고용24 온라인 또는 방문으로 접수할 수 있어요. 근로감독관이 조사 후 지급 명령을 내려요.
TIP: 온라인 진정이 가장 빠르고, 비용이 전혀 들지 않아요
고용24 온라인 진정 접수 →소액심판 또는 민사소송
노동청 진정으로도 해결이 안 되면 법원에 소액심판(3,000만원 이하) 또는 민사소송을 제기해요. 지연이자(연 20%)까지 함께 청구할 수 있어요. 소멸시효는 퇴직일로부터 3년이에요.
TIP: 3,000만원 이하라면 소액심판이 빠르고 비용도 저렴해요
소멸시효 3년이 지나면 법적 청구가 어려워요. 연장 합의서의 이자 포기 조항을 놓치면 지연이자를 잃을 수 있어요.
체크리스트퇴사 후 퇴직금 지급 기한에서 실제로 많이 나오는 질문만 골랐어요.
참고 자료
이 글은 2026년 3월 기준 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법을 바탕으로 작성됐어요. 제도 변경이 있을 수 있으니 최신 기준은 고용노동부(1350)에서 확인하세요.