퇴직금 · 14일 기한 · 지연이자
퇴직금 지급 기한은 퇴직일로부터 14일이에요. 14일이 지나면 사업주는 연 20% 지연이자를 함께 내야 해요. 이 이자는 자동으로 붙지만 직접 청구해야 받을 수 있어요. 지연 일수가 쌓일수록 금액도 늘어나니, 14일이 지났다면 바로 행동해야 해요.
근로기준법 제36조는 퇴직금을 퇴직 후 14일 이내에 지급하도록 정하고 있어요. 이 기한을 넘기면 근로기준법 제37조에 따라 연 20% 지연이자가 14일 다음 날부터 하루하루 발생해요. 사업주의 재정 상황이 어렵거나 본인이 모르는 사정이 있어도, 서면 합의 없이 기한을 넘기면 이자 의무가 생겨요.
당사자 간 서면으로 지급 기한 연장에 합의했다면, 합의한 기간 내에는 지연이자가 붙지 않아요. 그 기한도 지나면 그때부터 연 20%가 적용돼요. 청구권 소멸시효는 3년으로, 퇴직일 기준 3년이 지나면 법적으로 청구 자체가 막혀요.
계산식은 간단해요. 미지급 퇴직금 × 20% ÷ 365 × 지연 일수예요. 500만원을 30일 지연하면 약 8만 2천원, 60일 지연하면 약 16만 4천원이 돼요. 슬라이더로 내 상황에 맞는 금액을 바로 계산해볼 수 있어요.
지연이자 계산기※ 근로기준법 제37조 연 20% 기준. 퇴직 후 14일 초과 시점부터 실제 지급일까지 계산해요.
📋관련 정보도 확인해 보세요
지연이자 청구에서 가장 중요한 건 근로 사실과 퇴직금 미지급을 입증하는 자료예요. 근로계약서와 급여명세서로 근로 기간과 임금 수준을 증명하고, 지급 요청 기록을 함께 챙겨두면 신고 과정이 훨씬 수월해요. 내용증명 발송 사본은 사전 청구 사실을 증명하는 강력한 증거가 돼요.
준비 서류 목록| 서류명 | 필수 | 발급처 |
|---|---|---|
| 근로계약서 또는 재직증명서 | O | 사업주 발급 또는 고용24 이력 조회 |
| 급여명세서 (최근 3개월) | O | 사업주 발급 또는 통장 거래내역 |
| 퇴직 확인서 또는 사직서 사본 | O | 회사 인사팀 |
| 지급 요청 기록 (문자·이메일 캡처) | △ | 본인 직접 보관 |
| 내용증명 발송 사본 | △ | 우체국 발송 후 보관 |
문자 발송에서 노동청 신고까지 순서대로 진행해요. 대부분 내용증명 발송 단계나 노동청 진정 단계에서 해결돼요. 끝까지 버티는 사업주라면 소액심판(3,000만원 이하)으로 법원에 청구할 수 있어요.
퇴직일 기준 14일 경과 날짜 확인
퇴직일 다음 날부터 세어 14일째 자정까지가 법정 기한이에요. 공휴일과 주말도 기한에 포함돼요. 3월 1일 퇴직이라면 3월 15일이 마감이에요.
TIP: 당사자 간 서면 합의가 없으면 예외 없이 적용돼요.
문자·메일로 지급 요청 (날짜 명시)
'○월 ○일 기준 14일 경과, 퇴직금 및 지연이자 지급 요청드립니다'라고 날짜를 명시해서 보내요. 구두 요청은 증거가 안 되니 반드시 기록을 남겨요.
TIP: 문자나 이메일은 날짜·금액을 구체적으로 적어야 증거로 인정돼요.
내용증명 발송
무응답이거나 지급을 거부하면 지연이자를 포함한 청구금액을 명시한 내용증명을 발송해요. 공식 발송 기록이 이후 노동청 신고와 소송에서 사전 청구 증거가 돼요.
TIP: 인터넷 우체국(epost.go.kr)에서 온라인 발송 가능해요.
인터넷 우체국 내용증명 →고용노동부 임금체불 진정 접수
내용증명 발송 후에도 지급하지 않으면 사업장 관할 지방고용노동청에 진정을 접수해요. 진정 시 '지연이자 연 20% 청구'를 명시해야 이자도 함께 처리돼요.
TIP: 고용24(work.go.kr)에서 온라인으로 진정 접수 가능해요.
고용24 온라인 진정 접수 →노동청 진정에서 지연이자를 받으려면 진정서에 '지연이자 연 20% 청구'를 명확히 써야 해요. 퇴직금 미지급만 신고하면 이자는 빠질 수 있어요. 소멸시효 3년도 꼭 확인하세요.
체크리스트퇴직금 14일 기한과 지연이자에 대해 실제로 많이 나오는 질문만 골랐어요.
참고 자료
이 글은 2026년 3월 기준 근로기준법 제36조·제37조 및 근로자퇴직급여보장법 제9조를 바탕으로 작성됐어요. 개별 사안에 따라 적용이 달라질 수 있으니 고용노동부(1350) 또는 관할 노동청에서 확인하세요.