퇴직금 · 산정방식 · 평균임금 · 통상임금

퇴직금 산정 방식, 평균임금이 맞나요 통상임금이 맞나요?
유리한 기준 선택 방법과 계산 공식

퇴직금 산정 방식에서 가장 많이 헷갈리는 게 평균임금이냐 통상임금이냐예요.근로기준법 제2조 제2항은 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 쓰라고 명시해요. 즉, 무조건 평균임금이 아니라 두 기준을 비교해서 근로자에게 유리한 쪽을 써야 해요.

평균임금 vs 통상임금, 어떤 기준이 맞나요?

퇴직금 산정의 기본은 평균임금이에요. 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 값이죠. 여기에 기본급, 고정수당, 상여금 월 환산액, 연차수당이 모두 들어가요.

통상임금은 매달 조건 없이 정기적으로 나오는 기본급과 고정수당의 합계예요. 상여금이나 실적급은 지급 조건에 따라 통상임금에 포함될 수도, 안 될 수도 있어요. 퇴직 직전 3개월에 상여금이 없었거나 무급휴가가 있었다면 평균임금이 낮게 나올 수 있어요. 그럴 때 통상임금 기준이 더 유리해요.

평균임금·통상임금 두 기준으로 퇴직금 계산해봐요

슬라이더로 3개월 평균임금 총액, 월 통상임금, 근속기간을 설정하면 두 기준의 퇴직금을 동시에 볼 수 있어요. 실제 적용 퇴직금은 두 값 중 더 높은 쪽으로 나와요.

3개월 총임금에는 상여금 월 환산액을 꼭 포함해야 해요. 연간 상여금 총액을 12로 나눠 월 환산한 뒤 3을 곱한 값이에요. 이 항목을 빠뜨리면 평균임금이 낮게 나와서 퇴직금을 덜 받을 수 있어요.

산정에 필요한 서류

퇴직금을 직접 검증하려면 최근 3개월 급여명세서와 상여금 내역서가 핵심이에요. 근로계약서에서 고정수당 항목을 확인해야 통상임금을 정확히 계산할 수 있어요.

회사 인사팀에 자료 요청이 어렵다면 고용노동부(1350)에 임금대장 열람을 요청할 수 있어요. 퇴직금 분쟁이 생기면 이 서류들이 근거 자료가 돼요.

단계별로 따라가면 계산 실수가 없어요

퇴직금 계산에서 가장 많이 틀리는 게 상여금 환산 방법이에요. 연간 총액을 12로 나눠 월 환산하고 3을 곱해야 하는데, 그달에 실제 지급된 금액을 그대로 넣으면 과대·과소 계산이 생겨요.

계산 전 놓치기 쉬운 포인트 체크

평균임금과 통상임금 비교를 빠뜨리는 게 가장 흔한 실수예요. 특히 퇴직 직전 3개월에 상여금이 없었거나 무급 기간이 있었다면 통상임금 기준이 유리할 수 있어요.

자주 묻는 것들

산정 방식에서 헷갈리는 질문만 골랐어요.