퇴직금 · 지급기한초과 · 지연이자 · 노동청신고
퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 받아야 해요(근로자퇴직급여보장법 제9조). 14일이 지나면 지연이자(연 20%)가 자동으로 쌓이고, 고의 미지급이면 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금 처벌 대상이 돼요. 내용증명 → 노동청 진정 → 형사 고발 순서로 대응하면 대부분 해결돼요.
퇴직금 14일 지급 기한을 넘기면 회사는 지연이자(연 20%)를 추가로 줘야 해요. 근로기준법 제37조에 명시된 의무라서 당사자 합의가 없어도 자동 발생해요. 지급이 늦어질수록 이자가 쌓이니 빨리 청구할수록 유리해요.
단순 지연이 아니라 의도적으로 지급을 거부하면 형사처벌까지 가능해요. 근로자퇴직급여보장법 제44조에 따라 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금이에요. 노동청 진정 후 형사 처벌 가능성만으로도 대부분 지급이 이뤄져요.
미지급 퇴직금과 14일 초과 지연 일수를 넣으면 지연이자와 합계 금액을 바로 확인할 수 있어요. 청구서에 퇴직금과 지연이자를 명시해서 회사에 발송하세요.
퇴직금 지연이자 계산기※ 근로기준법 제37조 기준 연 20%. 14일 초과분부터 실제 지급일까지 누적 계산이에요.
📋관련 정보도 확인해 보세요
급여명세서와 퇴직 확인서로 퇴직금 기준과 퇴직 날짜를 입증해야 해요. 청구 기록(문자·이메일)은 이미 지급 요청을 했다는 증거로 쓰여요.
준비 서류 목록| 서류명 | 필수 | 발급처 |
|---|---|---|
| 급여명세서 (최근 3개월) | O | 회사 인사팀 요청 |
| 근로계약서 또는 임금 관련 서류 | O | 인사팀 또는 입사 시 수령본 |
| 퇴직 확인서 또는 사직서 사본 | O | 회사 인사팀 |
| 퇴직금 청구 기록 (문자·이메일 캡처) | O | 본인 보관 |
| 재직기간 증빙 (입사·퇴사 날짜 확인 가능한 서류) | △ | 건강보험 자격득실 확인서 등 |
지연이자 계산 → 서면 청구 → 노동청 진정 → 형사 고발 또는 소송 순서예요. 대부분은 3단계 노동청 진정에서 해결돼요.
지연이자 계산 후 청구서 작성
퇴직일로부터 14일이 지난 시점부터 지연이자(연 20%)가 자동 발생해요. 미지급 퇴직금 × 20% ÷ 365 × 지연 일수로 계산해요. 퇴직금 원금과 지연이자를 합산한 청구 금액을 내용증명이나 이메일로 회사에 발송하세요.
TIP: 내용증명 발송 시 소멸시효(3년)가 중단돼요
회사에 서면 청구
청구서를 보낸 뒤 3~5영업일 내 응답이 없거나 지급이 안 되면 다음 단계로 넘어가세요. 구두 요청은 증거가 안 돼요. 문자·이메일·내용증명으로 기록을 남겨야 해요.
TIP: 카카오톡 대화 캡처도 증거로 활용 가능해요
고용노동부 진정 신청
사업장 관할 지방노동청 또는 고용노동부 민원마당(minwon.moel.go.kr)에 진정을 접수해요. 근로감독관이 사실 조사 후 지급 명령을 내려요. 진정 시 지연이자도 함께 청구 가능하고, 보통 2~4주 안에 처리돼요.
TIP: 온라인 진정이 방문보다 빠르게 처리돼요
민원마당 온라인 진정 →형사 고발 또는 민사 소송
노동청 조사 후에도 지급하지 않으면 형사 고발이나 민사 지급명령 신청이 가능해요. 근로자퇴직급여보장법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금 처벌 대상이 돼요. 법률구조공단(132)에서 무료 법률 지원을 받으세요.
TIP: 형사 고발 후 합의가 이뤄지는 경우도 많아요
지연이자를 함께 청구하는 걸 빠뜨리는 경우가 많아요. 소멸시효 3년도 반드시 챙겨야 해요.
체크리스트퇴직금 지급 기한 초과에 대해 실제로 많이 나오는 질문만 골랐어요.
참고 자료
법령
이 글은 2026년 3월 기준 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법을 바탕으로 작성됐어요. 제도 변경이 있을 수 있으니 최신 기준은 고용노동부(1350)에서 확인하세요.