퇴직금 · 평균임금 · 산정 방법

기본급만으로 계산했는데 퇴직금이 너무 적지 않나요?
평균임금 포함 항목부터 계산 기준까지

퇴직금은 기본급이 아니라 평균임금을 기준으로 계산해요. 근로기준법 제2조에서 정한 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액을 3개월 총 일수로 나눈 금액이에요. 상여금, 연차수당, 고정 야근수당까지 포함되는데, 회사가 기본급만 기준으로 계산하면 실제 퇴직금보다 10~30%가량 적게 받는 경우가 많아요.

평균임금에 어떤 항목이 들어가나요?

평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액이에요. 기본급, 직책수당, 직무수당, 매월 고정 지급된 야근수당, 연차수당(퇴직 전 3개월 내 지급분), 상여금(월 환산분)이 포함돼요. 반면 실비 보전성 비용(출장비 실비, 교통비 영수증 처리분), 임시·일시적으로 지급된 것, 퇴직금 자체는 빠져요.

식대·교통비는 회사 규정에 따라 달라요. 취업규칙에 명시됐거나 매월 일률적으로 지급됐으면 포함될 수 있어요.통상임금과 비교해서 높은 쪽을 선택하는 것도 가능하기 때문에, 두 방법을 모두 계산해봐야 해요.

내 평균임금과 퇴직금, 얼마나 될까?

월 기본급, 상여금 월 환산액, 고정수당을 입력하면 월 평균임금과 퇴직금 예상액을 바로 확인할 수 있어요. 상여금은 연간 총액을 12로 나눈 값을 입력하면 돼요. 연 600만원 상여금이면 월 50만원이에요. 연차수당은 퇴직 전 3개월 내에 지급됐다면 월 환산액에 더해서 계산해요.

평균임금 산정에 필요한 서류

회사가 평균임금을 잘못 계산했다면 직접 확인하고 이의를 제기할 수 있어요. 아래 서류가 있으면 정확한 계산이 가능하고, 분쟁이 생겼을 때 핵심 증거가 돼요. 퇴직 전에 미리 챙겨두는 게 중요해요.

급여명세서는 퇴직 후에도 회사에 요청할 수 있어요. 인사팀이 거부하면 고용노동부(1350) 신고 대상이에요.퇴직금 미지급 신고와 함께 진행하면 돼요.

평균임금 계산 4단계

핵심은 3개월 총 일수를 달력으로 정확히 세는 것과 상여금을 월 환산해서 포함하는 거예요. 이 두 가지만 제대로 해도 회사 계산과 차이를 잡아낼 수 있어요.

계산 전 꼭 확인해야 할 것들

하나라도 빠지면 퇴직금이 실제보다 낮게 계산돼요. 특히 상여금과 연차수당은 빠뜨리는 경우가 많고, 3개월 총 일수를 90일로 고정하는 실수도 흔해요.

자주 묻는 것들

퇴직금 평균임금 계산에서 실제로 많이 나오는 질문만 골랐어요.