퇴직금 · 해고 · 근로자 권리
해고여도 1년 이상 근무했다면 퇴직금은 반드시 받을 수 있어요.근로자퇴직급여보장법은 해고 사유와 상관없이 퇴직금 지급을 보장하고 있어요. 30일 전 예고 없이 즉시 해고당했다면 해고예고수당을 퇴직금과 별도로 청구할 수 있고, 부당해고라면 3개월 이내에 노동위원회 구제신청도 할 수 있어요.
해고를 당하면 상황에 따라 세 가지를 청구할 수 있어요. 퇴직금은 1년 이상 근무한 모든 근로자에게 해당되고, 해고 사유는 전혀 관계없어요. 징계 해고, 권고사직, 정리해고 어느 쪽이든 퇴직금 지급 의무는 그대로예요.
30일 전 예고 없이 당일 또는 수일 내에 해고됐다면 해고예고수당이 추가로 발생해요. 이건 30일분 통상임금으로, 퇴직금과 별개로 청구하는 거예요. 실업급여는 고용보험 피보험기간이 180일 이상이면 해고 직후 신청할 수 있어요.
퇴직금은 30일분 평균임금 × 근속연수로 계산해요. 3년 근무에 월급 300만원이라면 퇴직금은 약 900만원이에요. 해고예고수당은 즉시 해고 시에만 발생하고, 1개월 치 통상임금이에요.
아래 슬라이더로 내 월급과 근속 기간을 조정하면 예상 금액을 바로 볼 수 있어요. 상여금이나 수당을 포함한 평균임금 기준으로는 실제 퇴직금이 더 높게 나올 수 있어요.
퇴직금·해고예고수당 계산기※ 퇴직금 = 30일분 평균임금 × 근속연수. 해고예고수당 = 30일분 통상임금 (즉시 해고 시만 발생). 상여금 포함 시 실제 금액이 달라질 수 있어요.
📋관련 정보도 확인해 보세요
퇴직금 청구에서 가장 중요한 서류는 해고 통보 증거예요. 회사가 서면으로 해고 통지를 안 했다면 카카오톡, 문자, 이메일이라도 캡처해두세요. 이후 부당해고 구제신청까지 이어진다면 이 증거가 핵심 자료가 돼요.
IRP 계좌는 퇴직금이 300만원을 넘으면 반드시 필요해요. 해고 통보를 받은 직후 바로 개설해두면 지급 지연 없이 받을 수 있어요.
준비 서류 목록| 서류명 | 필수 | 발급처 |
|---|---|---|
| 해고 통보서 (서면) 또는 해고 통지 문자·이메일·카톡 캡처 | O | 회사로부터 수령 또는 직접 캡처 |
| 근로계약서 | O | 회사 인사팀 또는 서명 당시 사본 |
| 급여명세서 최근 3개월분 | O | 회사 인사팀 또는 급여 앱 |
| 재직증명서 또는 고용보험 이직확인서 | O | 회사 요청 또는 고용24 발급 |
| IRP 계좌번호 (퇴직금 300만원 초과 시) | △ | 은행·증권사 개설 |
해고 통보를 받은 순간부터 해야 할 일들이 생겨요. 부당해고라고 생각한다면 구제신청 기한인 3개월을 절대 놓치면 안 돼요. 퇴직금 청구와 구제신청은 동시에 진행할 수 있어요.
해고 통보 즉시 증거 수집
해고 통보를 받으면 먼저 해고 사유와 날짜를 기록해두세요. 서면 통보가 없었다면 카카오톡, 문자, 이메일이라도 캡처하고 날짜와 내용을 메모해두는 게 좋아요. 근로계약서와 최근 3개월 급여명세서도 바로 챙겨두세요.
TIP: 서면 없는 해고는 그 자체로 절차 위반이에요. 증거 수집이 이후 분쟁에서 핵심이 돼요
퇴직금·해고예고수당 계산 및 청구
1년 이상 근무했다면 해고 사유와 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있어요. 30일 전 예고 없이 즉시 해고됐다면 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 추가 청구해요. 회사에 퇴직금 지급을 서면으로 요청하고 지급 기한인 해고 후 14일을 확인하세요.
TIP: 퇴직금 300만원 초과면 IRP 계좌로만 받을 수 있으니 미리 개설해두세요
부당해고 여부 판단
해고는 정당한 이유가 있어야 해요. 단순 성격 차이, 사소한 실수, 경영상 어려움만으로는 해고하기 어려워요. 서면 해고 통지 없이 말로만 해고당했거나, 해고 사유가 납득되지 않는다면 부당해고를 검토할 수 있어요. 고용노동부 1350에 무료 상담을 요청해도 돼요.
TIP: 징계 해고라도 절차(징계위원회 개최, 서면 통보)를 지키지 않으면 부당해고가 될 수 있어요
부당해고 구제신청 (3개월 기한)
부당해고라고 판단되면 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있어요. 구제 인정 시 원직 복직 또는 해고 기간 임금 상당액을 받아요. 5인 미만 사업장은 근로기준법 부당해고 조항이 적용되지 않지만, 퇴직금·해고예고수당 청구권은 있어요.
TIP: 3개월 기한이 지나면 노동위원회 구제신청이 아예 불가능해요. 망설이지 말고 바로 신청하세요
노동위원회 구제신청 안내 →실업급여 신청
해고는 비자발적 이직이어서 실업급여 수급 자격이 생겨요. 고용보험 피보험기간이 180일(약 6개월) 이상이면 신청할 수 있어요. 퇴직일 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 해요. 회사에서 이직확인서를 발급해 주지 않으면 고용24에서 직접 신고도 가능해요.
TIP: 실업급여 신청은 고용24(www.work24.go.kr)에서 온라인으로 할 수 있어요
고용24 실업급여 신청 →퇴직금은 해고 후 14일 이내 지급이 원칙이에요. 14일이 지났는데도 받지 못했다면 지연이자 연 20%를 추가로 청구할 수 있어요. 아래 체크리스트로 빠뜨린 것이 없는지 확인해보세요.
체크리스트해고를 당한 분들이 공통으로 궁금해하는 것들만 모았어요.
참고 자료
이 글은 2026년 3월 기준 근로기준법·근로자퇴직급여보장법을 바탕으로 작성됐어요. 제도 변경이 있을 수 있으니 최신 기준은 고용노동부(1350)에서 확인하세요.