퇴직금 · 육아휴직 · 근속기간 · 평균임금

육아휴직 쓰면 퇴직금이 줄어드나요?
근속기간 산입 기준과 평균임금 특례까지

육아휴직을 쓰고 나면 퇴직금이 줄까 걱정되죠. 결론부터 말하면 육아휴직 기간은 퇴직금 근속기간에 그대로 포함돼요.남녀고용평등법 제19조 4항에서 명시적으로 보장하기 때문에 회사가 빼고 계산하면 위법이에요. 단, 육아휴직 중이거나 직후에 퇴직하면 평균임금이 낮게 산정될 수 있어요. 이 부분만 정확히 짚으면 손해 없이 퇴직금을 받을 수 있어요.

육아휴직, 퇴직금 계산에 어떻게 반영되나요?

퇴직금은 '계속 근로기간 1년에 30일분 평균임금'으로 계산해요. 여기서 핵심이 '계속 근로기간'인데, 육아휴직 기간이 여기에 포함돼요. 5년 근무 중 1년 육아휴직을 썼어도 근속기간은 5년이에요. 육아휴직 1년을 뺀 4년이 아니에요.

이 차이가 생각보다 커요. 5년 기준과 4년 기준의 퇴직금 차이는 월급 한 달분이에요. 육아휴직을 2년 썼다면 그 차이는 두 달분이고요.

육아휴직 포함 예상 퇴직금 계산해보세요

아래 계산기는 육아휴직 전 월 평균급여와 전체 근속기간을 기준으로 퇴직금을 추산해요. 육아휴직 기간이 포함된 입사~퇴직 전체 기간을 입력하면 돼요.

육아휴직 직후에 퇴직하면 퇴직 전 3개월 평균임금이 육아휴직급여(통상임금의 80%)로 채워져 실제 금액이 낮게 나올 수 있어요. 이 경우 육아휴직 시작 전 3개월 임금을 기준으로 재산정을 요청할 수 있어서, 아래 계산기는 재산정 후 기준으로 참고하세요.

평균임금 산정 시 필요한 서류

육아휴직 후 퇴직할 때는 평균임금을 어떤 기준으로 계산했는지 확인하는 게 중요해요. 회사가 자동으로 유리한 기준을 적용해주지 않는 경우가 많아서 직접 서류로 확인해야 해요.

급여명세서는 육아휴직 전 3개월치와 퇴직 전 3개월치 두 가지를 모두 받아두세요. 두 금액을 비교해서 어느 쪽이 높은지 확인한 뒤 인사팀에 기준을 요청하면 돼요.

육아휴직 후 퇴직금 받는 4단계 절차

퇴직금 수령 과정에서 가장 많이 놓치는 게 평균임금 산정 기준 확인이에요. 회사가 불리한 기준으로 계산하더라도 서면으로 이의를 신청하면 정정이 가능해요.

육아휴직 퇴직금 체크리스트

퇴직 전 아래 항목을 순서대로 확인하면 퇴직금 손해를 막을 수 있어요. 특히 평균임금 기준과 IRP 계좌 개설은 퇴직 당일 전에 마쳐야 해요.

자주 묻는 것들

육아휴직과 퇴직금을 둘러싼 질문 중 실제로 많이 나오는 것만 골랐어요.