퇴직금 · 파견근로자 · 청구 대상

파견 근로자 퇴직금, 파견 업체에 받아야 하나요?
청구 대상·계산·절차 완전 정리

파견 근로자는 일하는 곳(사용 업체)과 고용 계약을 체결한 곳(파견 업체)이 달라서 퇴직금을 어디에 청구해야 하는지 헷갈리죠.파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따르면, 퇴직금 지급 의무는 파견 업체(파견사업주)에 있어요. 사용 업체를 여러 곳 옮겨 다녔어도 파견 업체 소속으로 1년이 넘으면 퇴직금이 발생해요. 불법 파견이 인정되는 경우에는 사용 업체에 직접 청구할 수도 있죠.

파견 근로자 퇴직금 청구 대상은 어디인가요?

파견 업체(파견사업주)예요. 파견 근로자의 법적 고용주는 사용 업체가 아닌 파견 업체이기 때문이죠. 사용 업체는 근무 장소와 업무만 제공하는 거고, 고용관계의 당사자는 아니에요. 퇴직금 청구서도, 지급 의무도, 14일 기한도 모두 파견 업체 기준으로 적용돼요.

사용 업체를 여러 곳 옮겨 다녔더라도 파견 업체와의 고용관계가 끊기지 않았다면 근속 기간이 합산돼요. A 업체 6개월, B 업체 8개월 일했어도 파견 업체 소속으로 총 14개월이면 퇴직금 발생 조건을 충족해요.

파견 근로자 퇴직금 예상액 계산하기

퇴직금은 파견 업체 기준 평균임금 × 근속연수(일수/365)로 계산해요. 사용 업체가 여러 곳이어도 파견 업체 소속 합산 근속 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생하죠. 아래 슬라이더로 월 평균임금과 근속 기간을 조절해보세요.

상여금이나 연차수당이 평균임금에 포함되면 실제 금액이 더 높아져요. 퇴직금 계산 공식이 헷갈린다면 퇴직금 계산 방법을 참고하세요.

퇴직금 청구에 필요한 서류

파견 업체에 퇴직금을 청구하려면 고용관계와 근무 사실을 입증하는 서류가 필요해요. 파견 계약서와 급여명세서가 핵심이고, 4대보험 가입 이력으로 근속 기간을 보강할 수 있어요.

불법 파견을 주장하는 경우에는 사용 업체에서의 업무 지시 기록, 출입 기록도 함께 확보해두세요.고용노동부 진정을 넣을 때 증거로 첨부할 수 있어요.

파견 업체에 퇴직금 청구하는 절차

파견 업체에 먼저 서면으로 지급 요청하고, 거부하면 고용노동부 진정으로 이어가는 게 가장 효율적이에요. 불법 파견이 의심되면 4단계까지 진행하면 돼요.

청구 전 놓치면 안 되는 체크리스트

파견 관계에서 퇴직금 청구는 고용관계 정리가 핵심이에요. 소멸시효 3년을 놓치지 않도록 퇴직 즉시 아래 항목을 확인하세요.

자주 묻는 것들

파견 근로자 퇴직금 청구에서 실제로 자주 나오는 질문만 골랐어요.