퇴직금 · 해고 · 임금 체불

해고됐는데 임금·퇴직금을 아직 못 받았나요?
지급 기한 14일 · 해고예고수당 · 청구 절차

해고 근로자도 퇴직금 지급 기한은 14일이에요. 근로기준법 제36조는 해고를 포함한 모든 퇴직에서 퇴직일로부터 14일 내에 임금과 퇴직금 전액을 지급하도록 강제해요. 30일 전 예고 없이 즉시 해고됐다면 해고예고수당(30일치 통상임금)도 추가로 받을 수 있어요. 14일이 지나면 연 20%의 지연이자가 자동으로 붙어요.

해고 후 지급 기한, 내가 해당되나요?

근로기준법 제36조는 사용자가 근로자를 해고한 경우 해고일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 그 밖의 금품을 지급하도록 규정해요. 징계 해고, 경영상 해고, 권고사직 등 해고 형태와 무관하게 동일한 기한이 적용돼요. 당사자 간 서면 합의가 있으면 기한을 연장할 수 있지만, 합의 없이 늦추면 법 위반이에요.

5인 미만 사업장도 퇴직금 지급 의무는 동일해요. 주 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로했다면 사업장 크기와 무관하게 퇴직금 조건이 충족돼요. 30일 미예고 즉시 해고라면 해고예고수당도 같은 기한 내 청구 대상이에요.

퇴직금 + 해고예고수당 + 지연이자 얼마나 받나요?

받아야 할 금액을 미리 계산해두면 청구할 때 근거가 생겨요. 퇴직금은 평균임금 × 30일 × 근속연수로 계산하고, 해고예고수당은 30일치 통상임금이에요. 14일 초과 미지급 시 연 20% 지연이자도 함께 청구할 수 있어요.

아래 슬라이더에서 월 평균 임금과 근속연수를 조정해보세요. 즉시 해고됐다면 해고예고 부족 일수를 입력하면 해고예고수당도 함께 계산돼요.

청구에 필요한 서류

고용노동부 신고나 소송을 진행할 때 아래 서류를 미리 준비해두면 절차가 빨라져요. 해고 통보 문자나 이메일도 증거로 쓰이니 절대 삭제하지 마세요. 급여명세서가 없다면 통장 입금 내역으로 대체할 수 있어요.

해고 후 임금·퇴직금 청구 절차

내용증명 → 고용노동부 신고 → 소송 순서로 진행해요. 많은 경우 노동청 신고 단계에서 해결되고, 소송까지 가는 경우는 드물어요. 단계별로 밟으면 돼요.

청구 전 꼭 챙겨야 할 것들

증거 자료는 퇴직 직후에 수집해두는 게 좋아요. 시간이 지나면 회사 측에서 자료를 폐기하거나 접근을 차단하는 경우가 있어요. 청구 소멸시효(3년)가 있으니 미루지 말고 빠르게 움직이는 게 중요해요.

자주 묻는 것들

해고 근로자의 임금·퇴직금 지급 기한에 대해 실제로 많이 나오는 질문만 골랐어요.